FEDERATION DES MAITRES
NAGEURS SAUVETEURS
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La
Lettre du Mardi de notre FMNS n° 190 du 5.1.2021
Expédiée le 4.1.2021
Conseil
d’administration, personnel et secrétaire général de notre
FMNS,
nous vous offrons nos meilleurs voeux de bonheur pour cette année
qui s’annonce pourtant bien mal.
Congés
payés, RTT, CDD : le Code du travail
est
assoupli. Prolongation jusqu'au 30 juin 2021
Communication du MINISTERE DU
TRAVAIL à notre FMNS
le 21 décembre 2020 - Direction de
l'information légale et administrative (Premier Ministre)
Congés payés, CET, jours de repos, régime des contrats à durée déterminée (CDD)
et des contrats courts, prêts de main d'œuvre... Les dispositions temporaires
exceptionnellement prises en mars et en juin 2020 sont prolongées de 6 mois
afin de permettre aux entreprises de s'adapter aux conséquences économiques,
financières et sociales de l'épidémie. C'est ce qu'indique une ordonnance parue
au Journal officiel du 17 décembre 2020 en application de la loi autorisant la
prorogation de l'état d'urgence sanitaire.
Les
congés
Jusqu'au 30 juin 2021, et sous réserve
d'un accord d'entreprise ou de branche, l'employeur peut de manière
exceptionnelle :
-- imposer la prise de congés payés ou
modifier les dates d'un congé déjà posé, dans la limite de 6 jours ouvrables
(soit 1 semaine de congés payés), en respectant un préavis d'au moins 1 jour
franc (au lieu d'1 mois ou du délai prévu par un accord collectif). Il peut
s'agir de congés acquis à prendre avant le 31 mai ou bien de congés acquis,
mais à prendre avant même le début de la période où ils sont habituellement
pris (soit, à compter du 1er juin) ;
-- fractionner des congés payés sans
l'accord du salarié et suspendre temporairement le droit à un congé simultané
des conjoints ou des partenaires liés par un pacte civil de solidarité (Pacs)
dans une même entreprise ;
Jusqu'au 30 juin 2021, et
sans un accord d'entreprise ou de branche, l'employeur peut imposer au salarié,
avec un préavis minimum d'1 jour franc, de prendre ou modifier :
-- les journées de réduction du temps
de travail (RTT) ;
-- les journées ou demi-journées d'une
convention de forfait en jours sur l'année ;
-- les jours déposés sur le compte
épargne-temps et en déterminer les dates lorsque les difficultés de
l'entreprise ou des circonstances exceptionnelles l'exigent.
L'employeur ne peut imposer au salarié
de prendre plus de 10 jours de repos ou d'en modifier la date. Le salarié ne
pourra pas prendre ces jours de congés au-delà du 30 juin 2021.
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Contrats à durée
déterminée, contrats de travail temporaire et prêts de main d'œuvre
Jusqu'au 30 juin
2021, il est possible d'adapter les règles sur :
-- le nombre de
renouvellements des contrats de travail à durée déterminée et des contrats de
travail temporaire ;
-- la succession de contrats courts
sur un même poste de travail.
Jusqu'au 30 juin 2021, pour des prêts
de main d'œuvre à but non lucratif, il est possible de :
-- conclure une convention de mise à
disposition concernant plusieurs salariés ;
-- ne pas préciser les horaires
d'exécution du travail dans l'avenant au contrat de travail. Il suffit que le
volume hebdomadaire des heures de travail durant lesquelles le salarié est mis
à disposition soit indiqué dans l'avenant.
À partir du 1er janvier 2021 et jusqu'au 30 juin 2021, une entreprise prêteuse
qui a recours à l'activité partielle pourra ne refacturer à l'entreprise
d'accueil qu'une partie du coût du salarié mis à disposition. Cette disposition
concerne tous les secteurs d'activité.
Textes de référence
-- Ordonnance n° 2020-1597 du .12. 2020 portant
mesures d'urgence en matière de congés payés et de jours de repos, de
renouvellement de certains contrats et de prêt de main-d'œuvre
-- Ordonnance n°
2020-323 du 25.3. 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de
durée du travail et de jours de repos
-- Rapport au
Président de la République relatif à l'ordonnance n° 2020-323 du 25 mars 2020
portant mesures d'urgence en matière de congés payés, de durée du travail et de
jours de repos
-- Loi n° 2020-734 du
17.6.2020 relative à diverses dispositions liées à la crise sanitaire, à
d'autres mesures urgentes ainsi qu'au retrait du Royaume-Uni de l'Union
européenne
-- Loi n° 2020-290 du
23.3.2020 d'urgence pour faire face à l'épidémie de covid-19
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Des dispositions locales peuvent être
décidées par les préfets. Compte-tenu de la situation très évolutive, vous vous
demandez quelles sont les mesures prises dans votre ville, votre département ou
votre région.
Pour
votre commune ou département, où trouver ces informations ?
auprès de votre préfecture
départementale : une carte des départements établie par le ministère de
l'Intérieur permet de trouver facilement les comptes des réseaux sociaux et du
site internet de votre préfecture . S'abonner aux comptes des réseaux sociaux
de votre préfecture vous permettra d'être alerté des dernières mesures mises en
place dans votre département.
sur le site du Gouvernement qui permet
un accès rapide à la situation de votre département grâce à un moteur de recherche
situé sur la page d'accueil et rappelle la réglementation générale qui s'y
applique.
A
savoir : Vous pouvez aussi trouver les coordonnées de votre mairie grâce à
l'annuaire de Service-public.fr et consulter le site de votre préfecture de
région grâce à cette carte de ce site FIN
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