F.M.N.S
Tél. 05.57.19.18.60

La Fédération des Maîtres Nageurs Sauveteurs s'engage avec vous

 

LA F.M.N.S propose une assurance spéciale pour les BEESAN, MNS, BPJEPS-AAN et licences STAPS (avec équivalence MNS), les BNSSA.
Elle publie tous les mois une revue professionnelle "Enseigner et Sauver".

Elle publie toutes les semaines par mails les informations sommaires de notre branche dans "La Lettre du Mardi".

 Elle anime en métropole DOM et TOM le principal bureau de diffusion des offres d'emplois (carrière et saison).
Ses membres bénéficient toute l'année d'une assistance défense  par des professionnels - juristes

La Fédération des Maîtres Nageurs Sauveteurs s'engage avec vous

 

 

 
LA LETTRE DU MARDI n° 310 A et P du 12.3.2024

FEDERATION DES MAITRES NAGEURS SAUVETEURS

Bureau central : 11 rue Henri Barbusse 33110 LE BOUSCAT

Tél : 05 24 61 44 81 – 05 57 19 18 60 —  mail :  Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir

La Lettre du Mardi n° 310 A et P du 12.3.2024

Expédiée le 12.3.2024

 

-- Marché du travail des saisonniers - Jeux Olympiques :

De nombreuses formations de MNS (BPJEPS-AAN) et de BNSSA ont été réduites ou supprimées ces derniers mois, en raison de la fermeture de bon nombre de piscines d’hiver. Il s’en suit un manque de main d’oeuvre, qui se cumule avec un manque de formation pendant plusieurs années de Covid. Tout ceci s’ajoute encore avec les Jeux Olympiques et la décision du gouvernement de n’affecter aucun CRS ou gendarme pour la surveillance des plages durant tout cet été 2024.

            Il ne fait aucun doute que toutes les piscines municipales ne pourront pas ouvrir ou seront obligées de réduire leur personnel, ou leurs horaires, ou leurs activités. La diffusion des offres d’emploi a commencé par notre FMNS la 1ère semaine de mars. Chaque employeur a tout intérêt à fixer ses dates de fonctionnement et le recrutement de son personnel le plus vite possible. Il est fortement conseillé de prendre tous les renseignements sur les candidats avec notre FMNS ou avec les anciens employeurs pour éviter un abandon de poste en cours de saison, qui serait catastrophique.

Difficultés pour le personnel saisonnier pour se loger

-- Difficultés de recrutements :

les logements en saison sont de plus en plus chers et rares, souvent loués à la semaine. Les locations représentent une bonne partie de la paie des saisonniers. De ce fait, beaucoup refusent des offres d’emploi où ils ne sont pas logés, alors qu’ils continueraient à payer le loyer de leur domicile.

Dans toutes les piscines, il y a des postes de secours et des vestiaires collectifs qui peuvent être aménagés. Les WC, douches et lavabos existent dans les piscines. Il suffit souvent de déplacer une cloison et d’ajouter une porte et une armoire pour pourvoir proposer un logement sommaire à un agent qui évitera les vols, les pillages et les incendies criminels (chaque année il y a au moins une piscine municipale qui brûle).

-- Validité des brevets et révisions et prolongations :

Tous les examens : MNS, BEESAN, BPJEPS AAN, BNSSA, PSE1 et 2 et révisions sont validés en années civiles (se terminant au 31 décembre de la dernière année). Certaines directions Jeunesse et Sports ont commis des erreurs sur leurs attestations de révisions en portant des durées de validité de date à date. Il faut les faire rectifier.

Un texte récent a prolongé EXCEPTIONNELLEMENT cette année les PSE1 et 2 datés de 2023 jusqu’au 31 décembre 2025. (arrêté du 27.10.2023 - JO : 9.12.2023)

-- Authentification d’un brevet d’éducateur sportif

Déclaration obligatoire :

un site internet du Ministère des Sports, ouvert à tous, existe pour authentifier  immédiatement un brevet d’éducateur sportif dont MNS, BEESAN, BPJEPS-AAN ou équivalence : «EAPS PUBLIC recherche éducateur».

Chaque MNS a obligation de se déclarer et d’y être inscrit. Ce site mentionne la durée de validité de tous ses brevets sportifs professionnels. Il vous est recommandé de vérifier si votre situation est en règle. A défaut, vous pouvez vous procurer un imprimé et les explications en tapant « déclaration d’un éducateur sportif». Il vous appartient de vérifier si cet enregistrement a été fait et en même temps de contrôler les mentions de ces brevets et leur date de fin de validité.

Cette possibilité de vérification n’existe pas pour le moment pour les BNSSA.

Faux «Pompiers volontaires» «employés au noir» :

de l’escroquerie avec des fonds publics :

certaines associations et mairies et collectivités ont recruté illégalement des agents avec le titre de «pompiers volontaires». Doit-on rappeler qu’un vrai pompier volontaire a un métier et paie des charges sociales. Recruter un MNS ou un BNSSA sans charges sociales (Urssaf, caisse retraite, Pôle Emploi, caisses complémentaires) tient de l’escroquerie avec des fonds publics. Plusieurs maires sont actuellement poursuivis devant des juridictions  pénales. Des MNS complètement démunis, au désespoir, sont proches du suicide.

Vêtements professionnels :

L’Afnor a publié deux normes de plus de 80 pages traitant de la surveillance. Nous y trouvons une multitude de drapeaux, de vêtements, de balises etc etc.

Ces tenues préconisées (et non imposées) de MNS et de BNSSA en rouge et jaune ressemblent à celles des «clowns espagnols». Rappelons que les normes AFNOR ne sont pas publiées au Journal Officiel et n’ont donc pas «force de loi». Notre FMNS fournit des tee-shirts et débardeurs ou blancs ou rouges avec écusson tricolore qui imposent une autorité à tous les baigneurs, alors que certains sont de plus en plus agressifs.

Vente exceptionnelle de mannequins neufs : (demande auprès de notre FMNS)

notre FMNS vend exceptionnellement des mannequins et ceintures de natation NEUFS A PRIX BRADES pour adultes et des mannequins NEUFS pour enfants et adolescents, conformes aux normes. Cette vente exceptionnelle provenant d’une cessation d’activités d’un vendeur d’articles de piscines ne sera pas renouvelée.

 FIN 

 

 
LA LETTRE DU MARDI n° 309 P du 5.3.2024

La Lettre du Mardi de notre FMNS

n° 309 P du 5.3.2024 expédiée le 5.3.2024

La seule Fédération qui défend réellement la profession

et l’activité saisonnière des MNS et des BNSSA

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Actuellement la défense assurée par notre FMNS est la plus efficace et de loin dans notre branche

(voir «maître nageur prison» sur internet).

Il vous est possible de tout faire par mails pour être assuré le soir même minuit

Vous avez le relevé bancaire en bas du bulletin d’adhésion

Dès réception de votre avis de débit de votre banque vous nous le retransmettez par mail

Au vu des pièces nous vous adressons par mail une attestation d’assurance immédiatement par mail.

Notre assurance vous couvre complètement en responsabilité civile professionnelle et défense recours que vous soyez employé, patrons ou travailleurs indépendants pour ENSEIGNER SAUVER ANIMER SURVEILLER ENTRAINER les activités de natation en mer océan piscine rivière….

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La cotisation donne droit à casquette, tee-shirt et sifflet

Vous avez une remise fiscale de 66% sur vos impôts ou celui de vos parents

Et si personne n’en paie un remboursement de l’Etat de 66%

lors de votre déclaration d’impôt en fin d’année.

Donc UNE REMISE FISCALE DEDUITE OU LE REMBOURSEMENT par l’Etat DE 66 % pour ceux qui ne paient pas d’impôt

Vous pouvez payer en trois fois avec trois chèques joints

encaissables sur 3 mois dont le 1er est encaissable de suite pour être assuré de suite.

Si vous voulez une attestation d’assurance dès réception des pièces

vous nous le précisez nous vous l’enverrons par mail le jour même.

Dans tous les cas vous êtes assuré LE SOIR MEME MINUIT OU VOTRE COTISATION- ASSURANCE A ETE PERCUE SUR LE COMPTE DE LA FMNS.

Cordialement

Le secrétaire général

PRIX DE REVIENT FINAL

APRES DEDUCTION FISCALE

OU REMBOURSEMENT DE L’ETAT pour les non imposables :

MNS = 155 EUROS - 66% = 52,70 euros

BNSSA = 105 EUROS – 66% = 35,70 euros

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FMNS RELEVE D IDENTITE BANCAIRE - RIB

CODE BANQUE 10907

CODE GUICHET 00001

N° COMPTE 92021866914

CLE IB 33

DOMICILIATION B.P.A.C.A. - LE BOUSCAT

BIC : CCBPFRPPBDX

IBAN FR76 1090 7000 0192 0218 6691 433

SYND FEDERATION DES MAITRES NAGEURS - FMNS

11, rue Henri Barbusse

33110 LE BOUSCAT

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Tous nos tarifs depuis 2018 jusqu'à 2024 sont INCHANGES

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Vous avez ces imprimés sur notre site" FMNS - rubrique Adhésion - formulaire adhésion"

comme chaque année, pour être assuré(e), informé(e), licencié(e),

conformément à la loi, éventuellement demander du travail,

nous continuons :

-- la diffusion nationale gratuite des offres d’emplois saisonniers,

-- la diffusion nationale gratuite des offres d’emplois «carrières»,

(diffusions individualisées par mail tous les 12 jours).

La licence comprend :

-- la revue mensuelle support papier «Enseigner et Sauver»

-- «La lettre de notre FMNS du mardi» par mail individuel.

Nous rappelons que notre fédération est la seule à posséder du personnel spécialisé et juriste à temps plein, qui se déplace à chaque accident grave ou noyade où que ce soit (métropole, Dom et Tom).

-- Le tee shirt ou le débardeur + la casquette professionnelle + le sifflet avec cordon.

Cordialement : Le secrétaire général de la FMNS

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SOMMAIRE de la revue "Enseigner et Sauver" n° 393 de MARS 2024

 2 Améliorer la condition physique des octogénaires, c’est possible !

3 Tout savoir sur le SAS (Service d’accès aux soins).

4 Arrêté : dénonciations obligatoires des agents refusant un CDI.

La norme NF S52-014 - PISCINES : une réforme à contre courant qui risque de faire condamner facilement au pénal Directeurs, MNS et BNSSA.

6 Chef de bassin, c’est : -- un emploi dans le privé- -- une «bonification indiciaire» dans le public

Quelle quantité d’oxygène doit être disponible

continuellement dans un poste de secours ?

7 ALLEMAGNE : Europa Park : la tour de plongée s’est effondrée sur les montagnes russes aquatiques. 5 artistes et 2 visiteurs ont été blessés.

8 Lac de CARCANS (33) : survivant immergé pendant 4 heures à 8 degrés.

Combien de temps peut-on survivre dans une eau glacée ?

9 GUIPEL (35) : le MNS saisonnier est devenu potier hors saison.

   GRAYAN L’HOPITAL - MONTALIVET (33) : les nudistes ne paieraient pas assez ?

10 Les produits explosifs de la piscine

11 Risque explosif par mélange de produits chlorés destinés à l’entretien de piscines.

A.G. de l’Association des Maires de France avec le 1er Salon des Sports :

Le festival des grandes idées avec les poches vides.

12 Les intoxications à la nicotine explosent chez les ados et les enfants.

13 Des bénéfices cardiovasculaires sont observés dès 2.600 pas / jour.

J.O. d’hiver 2030 : une candidature alpine entre dialogue et dispute.

14 La colère chez l’enfant. Comment faire face aux crises de colère d’un enfant ?

15 COCAINE (Guyane - Métropole) : 1 passager sur 15 est porteur

16 GUYANE - L’eau et son poison : le mercure.

          Destruction de 89 puits illégaux en 2023 et début 2024

                   - des tonnes d’or avaient été extraites clandestinement.

17 Trafic de drogue : La France en proie à une escalade inquiétante accompagnée

d’une vague de violence sans précédent.

19 FPT : - En congé maladie au moment du renouvellement d’un contrat d’auxiliaire (CDD)

                    - Quand demander sa CDIsation ?

20 ASTHME - Intégrer l’activité physique au traitement de l’asthme.

22 ETUDE SOMMAIRE : Décès d’un enfant par noyade.

23 EPILEPSIE : ATTENTION à l’EAU ! prévention des décès par noyade

              LES RISQUES SONT EVITABLES

24          Les recommandations d’Epilepsie - France et de notre FMNS.

25 Questions - Réponses : face à une crise d’épilepsie

26 L’AESH doit-il accompagner un enfant à la piscine ?

27 JURISPRUDENCE : Beuverie et drogue entre étudiants. Noyade non mortelle. Handicapé à vie

28 De tout un peu : dans les gymnases : le handball et la colle de la discorde.

Le permis de conduire désormais possible à partir de 17 ans !

Les préservatifs masculins et féminins gratuits pour les moins de 26 ans.

29 Les validités des PSE1 et 2 et attestations formateurs et leurs révisions

sont prolongées d’une année.

30 Qu’est-ce qu’un vacataire dans la fonction publique ?

Jurisprudence : faux vacataires à la ville de Marseille.

31 De plus en plus de faux vacataires dans la fonction publique. Maître André Icard, avocat FIN

 

 


 
LA LETTRE DU MARDI n° 308 A et P du 27.2.2024

La Lette du Mardi de notre FMNS n° 308 du 27.2.2024

expédiée e 28.2.2024

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Le syndicat SNPMNS de Paris tourne casaque

contre notre profession :

Ce syndicat qui avait collaboré avec notre FMNS en 2022, pour lutter contre le BPJPS AAN actuel, beaucoup trop long et beaucoup trop cher, pour réclamer un BP bien plus court et bien moins cher, a été tenté par les importantes sommes d’argent manipulées. Il demande maintenant aux MNS de la région parisienne les coordonnées des BNSSA pour les diriger vers ce cul de sac.

Il était bien évident qu’un BPJEPS-AAN à 6500 euros (voire 12 000 euros sur la région de Nice-Marseille) à préparer pendant une année à temps plein :

1°/ empêche les étudiants, les lycéens, les gendarmes, les pompiers, les profs des écoles …. de préparer ce brevet

2°/ Par conséquence un manque de MNS et de BP sur le marché du travail

3° Par conséquence la fermeture de bon nombre de piscines et l’arrêt de tout enseignement dans beaucoup de piscines

4/ Conséquence pour éviter les fermetures : l’arrivée des BNSSA à la place des MNS, BEESAN, BPJEPS AAN. C’est ce qui a été fait par le décret du 3.6.2023 : les employeurs peuvent maintenant ouvrir toute l’année une piscine SANS MNS, SANS BEESAN, SANS BPJEPS AAN, sans dérogation en payant moins cher.

La quasi totalité des BNSSA, sont eux mêmes empêchés de devenir BP et sont spoliés par cette organisation lamentable.

Ce «syndicat de MNS» qui ne représente pas grand chose en France pourra-t-il se renflouer les caisses au détriment de notre profession et de tout apprentissage de la natation ? Il faudrait quand même que TOUS nos collègues soient au minimum informés avant d’aller payer chez eux une cotisation syndicale pour se voir détruire notre métier ou notre activité saisonnière. Il ne s’agit plus d’une concurrence entre fédérations mais de la survie pure et simple de notre profession et de notre activité saisonnière. Il est du devoir de chacun d’informer autour de lui.

         Notre FMNS demande donc à CHACUN, de nous envoyer par retour de mails : les noms, prénoms et mails de ses collègues (MNS, BEESAN, BPJEPS AAN, BNSSA) (qui travaillent ou non) pour les informer gratuitement et sans engagement par cette «Lettre du Mardi». Il est du devoir de chacun de nous répondre, si nous voulons que notre brevet existe encore dans quelques mois. Nous n’avons pas besoin de l’autorisation des collègues pour leur envoyer gratuitement « La lettre du Mardi» qui les informe, mais ne les engage à rien.   

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Congés pour enfant malade : caractéristiques et durée

La Convention collective du sport n°2511 ne traite pas le sujet.

            Chaque salarié ayant à charge un enfant malade ou accidenté peut bénéficier d’un congé lui permettant de prendre soin de son enfant. Ce congé enfant malade de trois ou cinq jours est accordé par l’employeur sur présentation d’un certificat médical. En cas de maladie, d’handicap ou d’accident d’une particulière gravité, le salarié peut bénéficier d’un congé plus long appelé “congé de présence parentale”. Condition, durée et indemnités, focus sur le congé pour enfant malade.

Qu'est-ce que le congé pour enfant malade  ?

            Le congé pour enfant malade permet aux salariés de s’absenter quelques jours afin de s’occuper de leur enfant malade ou accidenté. Il est accordé à tous les salariés ayant un enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans dont ils assument la charge.

Comment faire une demande d'absence pour enfant malade ?

            Pour bénéficier de ce congé, le salarié doit adresser à son employeur le certificat constatant la maladie ou l’accident dont est victime l’enfant. L’employeur ne peut pas refuser la prise d’un tel congé dès lors que la production du certificat médical est effectuée.

À noter : aucune condition d’ancienneté du salarié ne peut être imposée pour bénéficier du congé enfant malade.

Combien de jours peut-on prendre pour s'occuper de son enfant malade ?

Code du travail : article L1225-61

            Le salarié bénéficie d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale.

            La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans.

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Attention ne pas confondre avec le «congé pour présence parentale pour enfant à charge dont l'état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants».

Textes de références :

Code du travail : articles L1225-62 à L1225-65

Bénéficiaires, durée, renouvellement, situation du salarié, fin du congé

Code du travail : articles R1225-14 à D1225-17

Demande de congé

Code de la sécurité sociale : articles D544-1 à D544-10 FIN
 
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