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La Fédération des Maîtres Nageurs Sauveteurs s'engage avec vous
LA F.M.N.S propose une assurance spéciale pour les BEESAN, MNS, BPJEPS-AAN et licences STAPS (avec équivalence MNS), les BNSSA.
Elle publie tous les mois une revue professionnelle "Enseigner et Sauver".
Elle publie toutes les semaines par mails les informations sommaires de notre branche dans "La Lettre du Mardi".
Elle anime en métropole DOM et TOM le principal bureau de diffusion des offres d'emplois (carrière et saison).
Ses membres bénéficient toute l'année d'une assistance défense par des professionnels - juristes.
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ligne : 05.24.61.44.81 est en dérangement
Notre autre ligne fonctionne : 05.57.19.18.60
La
Lettre du Mardi de notre FMNS
n°
283 du 18.7.2023 expédiée le 20.7.2023
La
seule Fédération qui défend réellement la profession
et
l’activité saisonnière des MNS et des BNSSA
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ATTENTION depuis le décret
n°2023-437 du 3.6.2023 permettant, pour la surveillance, de
remplacer les MNS, BEESAN et BPJEPS AAN toute l’année, sans dérogation,
pour le public et pour les scolaires, par des BNSSA, il y a très
peu d’offres d’emploi. On peut craindre que beaucoup de MNS,
BEESAN, BPJEPS-AAN ne trouvent pas du travail à la rentrée. Nous
leur conseillons à tous d’en chercher DES MAINTENANT.
Les règles du chômage ont
changé :
il faut avoir cotisé 6 mois sur
les 24 derniers mois, ce qui risque d’éliminer bon nombre de
collègues MNS comme BNSSA.
Notre FMNS diffuse à nos adhérents
toute l’année les offres d’emploi que nous recevons pour toute la
France.
L’appartenance à notre Fédération sérieuse et
compétente est indispensable.
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Les
incitations à dénonciations de viols
et harcèlements du gouvernement, de la
ministre des sports et des médias...tournent au vinaigre !
Ces derniers mois, à la télévision et sur les radios, nous
avons assisté à de multiples interventions de ministres et de
personnalités qui incitaient les femmes et les enfants à déposer plainte
rapidement après des viols et des attouchements. De là, nous avons vu des
femmes déposer plainte plus de 20 ans après des viols qui auraient duré
des années.
Notre FMNS, dans notre revue mensuelle "Enseigner et Sauver"
support papier, avait mis en garde nos MNS et nos BNSSA sur des
confidences d’ados, dont nous n’avons aucune preuve puisque en général
nous n’avons rien vu et rien entendu.
L’adolescence est une époque, après l’enfance, où la personne est fragile
et très influençable, elle découvre la vie. Nous sommes parfois témoins
de mères abusives, qui pour conserver la garde des enfants, pendant et
après un divorce, incitent leurs enfants ou leurs ados à reprocher des
viols ou des attouchements fictifs au mari. Il est bien difficile de
faire la différence entre le vrai du faux.
Il y a quelques années, une enfant se prétendant violée, expliquait avec
force de détails des relations sexuelles. Elle paraissait crédible. Le
père avait été mis en garde à vue jusqu’à ce que la police découvre que
ces parents avaient laissé traîner une cassette pornographique dans le
salon familial.
Aujourd’hui, nous voyons au moins deux affaires qui
étaient évitables :
-- La ministre des
sports va être jugée pour ses accusations
contre un ancien dirigeant national du football, à qui elle reprochait
différents méfaits alors qu’il n’avait fait qu’inviter à déjeuner une de
ses secrétaires, ce qui est tout à fait normal dans une fédération ou une
entreprise.
-- Le cas de Benjamin Mendy, footballeur. Il
était arrivé au sommet de son art en jouant à Manchester. Il s’est
retrouvé en garde à vue pendant plusieurs mois, privé de match, privé de
son travail pendant des années par l’accusation de plus de 8 femmes. Il
en ressort officiellement innocenté des mois après. Il se retrouve avec
une rémunération bien plus inférieure à Lorient. Sa carrière est en bonne
partie brisée. Ces femmes ne pourront jamais payer le montant du
préjudice.
Citons quelques personnes connues qui auraient pu
mettre en garde :
-- Mme Chirac à propos des femmes qui «tournaient» autour de
son mari «elles sont scotchées»;
-- Mme Bachelot «ces femmes vont vers les personnes qui ont de l’argent»
-- Coluche à propos de Monaco « C’est le rocher aux putes» : il s’en est
fait vider de la télévision en suivant.
Dans notre métier ou dans notre activité saisonnière,
il nous arrive souvent de recevoir des confidences d’enfants et
d’adolescents. Il est vrai qu’un enfant va se confier
plus facilement à un MNS, à un BNSSA, à un mono... qu’à un professeur qui
fait un cours magistral (prof de math ou de géographie...). Parfois ces
confidences sont touchantes, mais nous n’avons rien vu et rien entendu.
Pouvons-nous être certain de la véracité des dires d’enfants ou d’ados
qui peuvent être influencés par des personnes ou des faits que nous ne
connaissons pas ? Pouvons-nous engager
toute la vie professionnelle et sociale d’une personne, que souvent nous
ne connaissons pas ou peu ? Les enfants et ados savent très bien mentir... Rappelons dans le Sud-Est cet ado. qui avait accusé son
grand père, qui était maire de la commune et une personnalité. Ce dernier
a fait des mois de prison. Quelques mois après cet ado avait renié tous
ses dires et pour faire libérer son grand père, il s’était attaché au
grilles du tribunal. Que devons-nous faire quand nous entendons ces dires
mais quand nous n’avons rien vu et rien entendu ? La plus grande prudence doit être observée. On ne doit pas
grossir, ni cautionner quoi que ce soit, mais faire saisir à l’enfant
qu’on le comprend. On doit le diriger vers une personne compétente :
assistante sociale, médecin, directeur d’école, parfois parent.... Nous
devons éviter de nous ériger en juges et diriger l’enfant vers la police
ou la gendarmerie ou l’inciter à écrire des lettres dans tous les sens. Une autre affaire d’un de nos MNS en Gironde : Un MNS saisonnier était logé par la mairie dans un ancien
vestiaire collectif aménagé, qui n’était éclairé que par un soupirail à
plus de deux mètres du sol. Pourtant en montant sur une colline proche,
on pouvait apercevoir une partie du local. Le maire, par sa fonction,
exploitait cette piscine. Il avait fait appel pour l’été à la fille d’un
commerçant dans la commune, qui était une personnalité locale.
L’adolescente est tombée amoureuse silencieusement du MNS. Elle s’est
aperçue qu’il vivait en concubinage. Elle a été frustrée et jalouse. Elle
a dénoncé à son père qu’elle avait vu «le MNS qui se promenait tout nu».
Le père est furieux et va insulter le MNS (qui ne comprend pas). Ce père
va se plaindre au maire. Ce dernier, sensibilisé par toutes ces campagnes
de presse, ferme immédiatement cette piscine municipale en plein été
pendant quelques jours, faute de MNS. Il met à pied «à titre
conservatoire» son MNS. Il informe les gendarmes. Notre
FMNS se rend sur place aussitôt et intervient pour défendre notre
collègue auprès du maire et des gendarmes.
Enfin un gardien de la paix se déplace à la piscine pour constater que le
vasistas est à plus de 2,50 mètres de haut et que pour voir à
l’intérieur, il fallait vraiment chercher à y monter. La réouverture de
la piscine a eu lieu après trois jours au moins de fermeture en plein été
au détriment de tout le village. J.M.Lapoux
FIN
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La Lettre du Mardi
de notre FMNS
n° 282 du
11.7.2023 expédiée le
10.7.2023
La seule Fédération qui
défend réellement la profession
et l’activité
saisonnière des MNS et des BNSSA
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Bonjour.
1°/ Une des lignes de nos téléphones est momentanément en
dérangement :
-- le 05.57.19.18.60
fonctionne.
-- le 05.24.61.44.81
ne fonctionne pas
Nous recevons tous
vos mails.
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2°/ Le marché du travail risque fort d’être
complètement bouleversé à la rentrée prochaine.
Depuis le décret n°2023-437 du 3 juin 2023, (voir notre
revue « Enseigner et Sauver » support papier de Juillet 2023 n° 385 page
28), les employeurs publics et privés ont le droit de nous remplacer par
des BNSSA (parfois formés en une semaine) pour surveiller le public et
les scolaires, SEULS, sans dérogation et toute l’année.
Ce texte a été provoqué par le ministère des Sports et la FNMNS en
imposant des stages trop longs et trop chers, depuis des années, donc un
manque tel de MNS, BEESAN, BPJEPS AAN, que des piscines ne pouvaient plus
ouvrir, beaucoup d’enfants ne peuvent plus apprendre à nager faute de MNS
dans leur commune.
La situation à la rentrée :
on se demande qui va encore recruter un MNS ou un ETAPS s’il peut
embaucher un BNSSA à quelques euros du SMIC, qu’il peut trouver sur place
?
3°/
Les règles actuelles du chômage :
En résumé avoir cumulé 6 mois de cotisation sur 24 mois,
donc nous pouvons en conclure :
-- que tous les nouveaux BPJEPS AAN formés cette année n’y auront pas
droit (à moins d’avoir travaillé avant leur stage dans un autre métier ou
après la saison)
-- que beaucoup de MNS, comme de BNSSA, vont être obligés de trouver du
travail dans des piscines ou dans une autre branche pour arriver aux 6
mois sur 24 mois.
4° Certains SDIS continuent à employer des MNS et BNSSA
« pompiers volontaires » non déclarés employés « au noir » sur plusieurs
départements (17, 06, 11, 34, une partie de la Bretagne...).
Le ministère des Sports les a mis en valeur aux dernières réunions
annuelles contre la noyade au point que certains maires possédant une
piscine (Argentat en Corrèze) emploient des agents à titre de « pompiers
volontaires » non déclarés pour leur piscine.
Il est bien évident que ces collègues ne bénéficieront, ni du chômage, ni
des trimestres retraite. Ils n’ont aucune obligation de respecter un
préavis pour s’enfuir dès qu’ils auront perçu « leurs indemnités » du
mois de juillet. Nous leur conseillons de déposer plainte contre ces SDIS
et ces maires auprès de M. le Procureur de la République, et non auprès
de la gendarmerie locale. Ils peuvent appeler notre FMNS et demander plus
de conseils pratiques, y compris s’ils n’appartiennent pas à notre FMNS.
5° Chercher à allonger les saisons (MNS comme BNSSA) :
Beaucoup de saisons n’atteignent pas trois mois pleins. Par
contre beaucoup d’employeurs seraient intéressés pour ouvrir leur piscine
7 jours sur 7. Il leur est possible de reporter une bonne partie des
repos hebdomadaires et de les payer en fin de saison (voir revue
Enseigner et Sauver n° 384 de Juin 2023 page 2 et article L3132 du code
du travail). Pendant ces journées après la saison, payées pour repos
hebdomadaires compensés, les agents n’ont pas droit au chômage, mais
allongent leur période de cotisation. Il vaut donc mieux, pour beaucoup
d’entre nous, être employés plus longtemps «par compensation» que de
percevoir des heures supplémentaires pour travail pendant les repos
hebdomadaires
6° Les agents qui atteignent les 6 ans d’ancienneté à
titre d’auxiliaire (CDD) dans la même mairie
doivent laisser entamer la 7 ème année mais après, ne pas rester dans
cette situation très précaire. Notre FMNS est obligée en ce moment
d’assigner plusieurs mairies devant les tribunaux administratifs, alors
qu’elles ont viré leurs agents pour ne pas les CDIser. ( exemple la Com
de Com de Cannes, ville pourtant riche).
Nous pouvons craindre qu’avec l’arrivée des BNSSA, seuls en surveillance,
plusieurs maires se « débarrassent » de leurs MNS ou BEESAN ou BPJEPS AAN
pour économiser ou pour ne pas atteindre les 6 ans, en ne renouvelant pas
leurs contrats d’auxiliaire (CDD) en toute légalité jusqu’à la fin des 6
ans.
Les conditions pour être
CDIsé dans une mairie ou Com de Com :
1° 6 ans d’ancienneté avec la même mairie ou Com de Com
2° Pas de coupure de plus de 4 mois
Attention !
1°un changement ou erreur de cadre d’emploi pour un MNS,
pendant les 6 ans (OTAPS - ETAPS) peut être régularisé si l‘agent
enseignait ( à l’amiable ou devant le Tribunal administratif).
2° Une cause du recrutement et d’embauche pendant 6 ans, qui ne serait
pas justifiée comme une « impossibilité à trouver un titulaire » peut
être régularisée.
3° Une Com de Com ou une autre mairie, qui reprend la gestion d’une
piscine à une mairie ou à un privé, la reprend avec son personnel, son
ancienneté, ses statuts individuels. Attention à ne pas signer une
démission. Demander conseil à notre FMNS AVANT de signer tout papier, qui
pourrait détruire toute votre carrière. Certains maires sont de
véritables filous, quand il s’agit de contrat de travail. Ils prétextent
« l’urgence » pour arnaquer. Chacun a droit de demander un
délai de réflexion de 24 heures (pendant lequel, il doit nous consulter)
J.M.Lapoux FIN
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FEDERATION DES MAITRES NAGEURS SAUVETEURS
Bureau central : 11 rue Henri
Barbusse 33110 LE BOUSCAT
Tél
: 05 24 61 44 81 — mail :
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La Lettre du Mardi de notre FMNS
n° 281 du 20.6.2023 expédiée
le 20.6.2023
La seule Fédération qui défend réellement la profession
et l’activité saisonnière des MNS et des BNSSA
En pièces jointes (pour nos adhérents) les grilles de salaires MINIMUM des MNS et BNSSA du privé et du public. (Sur simple demande mail pour les non adhérents).
EVËNEMENTS RECENTS
-- L’enfant qui s’est noyé en natation scolaire dans une piscine municipale de Paris est sorti du coma. Ces jours ne sont plus en danger.
-- L’organisation des prochains Jeux Olympiques fait l’objet aujourd’hui d’une descente de la police financière pour des malversations importantes.
-- Les MNS, BEESAN et BPJEPS AAN ont de plus en plus de mal à assurer l’enseignement de la natation scolaire plusieurs heures par jour, alors que des BNSSA sont embauchés à notre place pour surveiller. Cette solution établie par les ministres des Sports et de l’Education Nationale est vouée à l’échec mais risque de provoquer plusieurs enfants morts noyés.
Qui va encore recruter un BPJEPS-AAN à partir de la rentrée, si pour un prix moindre, il peut recruter un BNSSA pour surveiller seul, sans dérogation et toute l’année :pour surveiller public ET scolaires ?
-- Ces élucubrations stupides et dangereuses prises sans écouter notre FMNS vont à la faillite. Beaucoup de BPJEPS AAN risquent de ne plus trouver du travail et devoir quitter notre profession dès la rentrée prochaine.
Quant aux BNSSA avec des formations aussi longues et aussi chères de BPJEPS -AAN, pour la grande majorité, ils ne peuvent plus évoluer et sont réduits définitivement à quelques euros de SMIC.
Tout le monde en sort perdant sauf les organismes de formations, dont certains n’ont pas encore délivré leurs résultats au 20 juin 2023 : (FFN et FNMNS) qui sont en train de détruire complètement notre profession et notre activité saisonnière.
Le ministère des sports qui avait donné une place prépondérante durant les « Journées contre la noyade» à des SDIS qui emploient beaucoup de MNS et BNSSA au noir sur les plages, a provoqué des recrutements au noir dans des piscines à titre de «pompiers volontaires» bénévoles (non déclarés illégalement).
Faut-il déposer plainte contre ces escroqueries ou continuer à voir des collègues travailler à plus de 70 ans car ils n’ont plus le nombre de trimestres suffisant de cotisation retraite et sont en difficultés pécuniaires graves?
Plusieurs mairies refusent la CDISATION après plus de 10 ans de CDD ( auxiliaire ). Notre FMNS est en train de les assigner devant les tribunaux administratifs,, notamment la Com de Com de Cannes, qui est pourtant riche.
Bon courage à tous, nous en aurons besoin !
Le secrétaire général : J.M.Lapoux
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